Gestionnaire de paie : 3 moyens pratiques pour découvrir le métier

 

J’ai envie de vous donner quelques pistes pour déterminer si le métier de gestionnaire de paie est fait pour vous, ou pas.

Quand on recherche un emploi où la demande des recruteurs est importante et constante depuis plusieurs années, on peut très bien penser au métier de gestionnaire de paie.

Mais la question que vous vous posez peut-être, est de savoir si vous serez capable de l’exercer et si vous en avez les qualités nécessaires.

 

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Pour se faire une idée, vous avez plusieurs options :

 

Parler à des pros

 

Le meilleur moyen de savoir si le métier de gestionnaire paie est fait pour vous, c’est encore de rencontrer des professionnels du métier.

De cette façon vous allez obtenir des informations précises sur les avantages et les inconvénients que vous n’auriez pas trouvé sur internet.

Comment faire pour trouver des professionnels de la paie et les rencontrer pour discuter ?

D’abord vous allez établir par avance une liste de questions pour lesquelles vous aimeriez avoir une réponse :

• Est-ce un métier stressant ?
• Comment faites-vous pour parvenir à faire toutes vos tâches dans le mois ?
• Quelle formation avez-vous suivie ?
• Comment avez-vous trouvé cet emploi ?
• Avez-vous travaillé dans d’autres secteurs d’activité ?
• Quelles sont les qualités à posséder ?
• Quelle est la principale difficulté du métier ?
• Est-il préférable de travailler en cabinet ou en entreprise ?
• Quel est votre degré d’autonomie ?
• Faut-il apprendre ses cours par cœur ?
• Combien de bulletins de paie établissez-vous chaque mois ?
• Combien de dossiers suivez-vous ?

Les questions que vous pourriez poser sont sans fin, je vous invite à bien y réfléchir avant. Elles doivent vous servir à vous rassurer et à vous confirmer votre choix d’orientation professionnelle.

Ensuite il faudra trouver un salarié prêt à vous aider et à passer un peu de temps à vous répondre.

Dressez une liste d’entreprises et de cabinets comptables de votre département ou de votre ville.

Si vous visez des entreprises, cherchez celles qui ont un effectif supérieur à 50, elles peuvent avoir un gestionnaire paie et RH dans leurs murs.

Pour les cabinets comptables si vous voulez avoir plus de contacts, visez les gros cabinets, les cabinets régionaux qui possèdent un service social.

Pour moi deux options se présentent à vous pour le faire :

• Appeler par téléphone: Préparez une phrase de présentation du style :

 

« Je suis un futur étudiant en paie et je cherche un professionnel qui pourrait répondre à des questions métiers qui me serviront pour intégrer une formation pour le titre de GP »

 

« Ce sera relativement court, de l’ordre de 10 – 15 minutes »

Puis je passer pour le rencontrer ? Dites-moi à quelle heure ?

 

Essayez de rencontrer les gens en physique pour un meilleur contact et avoir un meilleur feedback.

 

• Vous vous déplacez sur place en personne et vous demandez à l’accueil si vous pouvez avoir un rendez-vous avec un gestionnaire de paie.

 

Prenez votre liste de questions avec vous au cas où vous pourriez rencontrer un technicien paie immédiatement.

 

Chercher sur Internet

 

Le moyen auquel on pense en premier est bien sûr internet. Vous pouvez effectuer une recherche générale sur le métier de gestionnaire de paie.

Dans ce cas je vous conseille de prendre des notes au fur et à mesure de vos recherches, pour constituer un dossier qui vous permettra de retrouver rapidement toutes les informations dont vous auriez besoin.

Dans ce dossier vous pourrez classer les informations suivants les rubriques suivantes :

1. Formation nécessaire
2. Qualités à posséder
3. Avantages et inconvénients du métier
4. Facilité d’accès à la profession
5. Rémunération
6. Evolution possible de la carrière

Il existe de nombreux sites qui vous donneront ces informations, mais de façon plutôt générale.

Si vous cherchez des exemples d’interview de gestionnaire de paie, pour avoir un meilleur retour sur le métier, allez sur Youtube et recherchez des entretiens avec des professionnels qui expliquent leur métier.

Vous trouverez aussi des sessions avec des organismes de formation spécialisé dans la paie qui font parler d’anciens élèves.

Ils parlent des études qu’ils ont faites et de leurs premières expériences après l’obtention du diplôme.

 

Faire un stage de découverte

 

Un autre moyen très efficace pour se faire une idée précise sur le métier de technicien paie est d’effectuer un stage dans le service social d’un cabinet comptable ou bien dans un service RH d’une entreprise.

Les stages pratiques sont possibles pour les adultes qui cherchent à se réorienter. Il s’agit d’un dispositif de Pôle Emploi qui s’appelle la PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel)

Ce stage pour adulte dure est d’une durée maximale d’un mois et vous pourrez expérimenter concrètement le métier, comme ici dans cet exemple, ou une personne est interviewée.

Je vous recommande de prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) qui vous permettra de faire le point sur votre projet professionnel.

Et si vous n’êtes pas sûr de vous reconvertir dans la paie et que vous hésitez ?

La première chose à faire pour votre projet, pourra être un bilan de compétence avec un organisme agréé.

Le bilan de compétence comme son nom l’indique est fait pour vous permettre de trouver une voie professionnelle, un métier, une reconversion, ou une formation en fonction des compétences que vous avez accumulées tout le long de votre vie professionnelle.

Vous faites le point sur votre situation et vos envies pour repartir sur un nouveau projet.