Gestion de paie : Comment trouver son premier emploi ?

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« Mais pourquoi est-ce que je ne trouve pas de job de gestionnaire de paie, put..n de m..de ! »

Je sais que je ne devrais pas écrire de façon aussi grossière, mais je suis sûr vous l’avez déjà dit à vos proches ou pensé, je n’ai pas raison ?

Vous étiez devant votre écran, en train de scruter les réponses négatives que vous avez reçues récemment et vous vous êtes dit :

« Purée j’ai que des réponses négatives, pas un seul entretien en vue ».

Tant de travail, pour si peu de résultats. Oui, je vous comprends, cela donne envie de balancer une grosse gueulante bien grossière. Bordel.

Bon, une fois que vous vous êtes lâchés et que vous avez digéré la déception, il va falloir agir avec méthode, et comprendre ce qui ne va pas.

D’autres articles qui pourraient vous aider :

• Comment se présenter en entretien d’embauche ?
• Réussir sa prise de poste en paie

Je vais vous aider.

Il y a quelques principes à connaître.

Ils peuvent grandement vous aider à trouver un job. Il faudra faire quelques efforts pour vous améliorer, c’est indispensable, mais le jeu en vaut la chandelle, je vous le promets.

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Apprendre à faire un CV

 

Oui je sais ce que vous allez dire : « Mais j’ai déjà travaillé mon CV, il est bien, j’ai relu tous les paragraphes, réfléchit au contenu »

Je ne remets pas en cause votre travail et le temps que vous y avez passé.

Mais êtes-vous sûr d’avoir tous bien optimisé ?

Allez, on va reprendre les éléments importants à côté desquels il ne faut pas passer :

 

·        Le titre

 

J’espère que vous avez mis un titre à votre CV, c’est d’une importance capitale.

Je vois encore passer des CV sans titre, ou des CV bizarres avec une introduction en guise de titre qui ferait fuir le premier des recruteurs.

Non et non mettez un titre, c’est la première chose que le recruteur va lire.

Si d’entrée vous ne mettez pas quelque chose qui accroche, ou pire qui fait fuir vous êtes grillé.

Cv en classement américain = poubelle ou pile à classer.

Exemples de titre simple :

Gestionnaire de paie en cabinet

Stage de paie réalisé en entreprise du bâtiment

Vous voyez réfléchissez un peu à votre titre. Voyez comment l’améliorer en indiquant quelque chose de remarquable ou d’intéressant.

 

·        Une accroche

 

Encore une fois je vois souvent des CV qui n’ont pas d’accroche, on a bien un titre, et on passe directement au corps du CV avec les expériences et la formation.

Pensez à ce que fait le recruteur.

Il n’a pas beaucoup de temps pour faire un choix, il va lire en priorité le titre et l’accroche. (Environ 10 secondes par CV)

S’il n’y a pas d’accroche, il va aller sur les expériences et va se faire une idée de votre candidature : intéressant ou pas.

L’accroche vous permet d’être placé dans la pile « intéressant » dans 80% des cas.

D’une part vous passez devant 50% des candidats qui n’en mettent pas et d’autre part vous pouvez vous démarquer si vous faites un petit effort.

 

·        Contenu des expériences

 

Je dirais que là ça se complique un peu, car si vous êtes débutant, vous avez par le fait peu d’expériences à mettre en avant.

De toute façon dites-vous bien que le recruteur le sait et que les autres candidats débutants sont comme vous.

Alors quoi faire ?

Détaillez toutes les expériences qui pourraient être utiles dans votre prochain job.

Votre stage en entreprise a été un succès ? Vous avez fait des bulletins de paie et des DSN ? Mais alors pourquoi vous ne détaillez pas ces expériences ?

Mettez des chiffres, expliquez concrètement ce que vous faisiez.

Pourquoi indiquer seulement : « Bulletins de paie et DSN effectuées pendant mon stage à l’entreprise tartempion »

Détaillez bon sang !

Combien de bulletins ? Combien de DSN ? Quels calculs de paie avez-vous effectués pour établir certains bulletins.

 

Postuler pour des emplois en ligne ou en personne

 

Voilà maintenant que vous avez un CV qui tient la route vous pouvez commencer à postuler.

N’y allez pas avant d’avoir vu les points du paragraphe précédent, sinon gare à la glissade…

 

·        Postulez en ligne à des offres

 

La question est souvent la même : Je ne trouve pas d’offres d’emploi en ligne pour les débutants ou si peu.

Peut-être que vous ne cherchez pas comme il faut ?

Vous devez être abonné à tous les jobboards importants : pôle emploi, indeed, sites des agences d’intérim, sites des experts comptables, cherchez un peu ce qui existe, c’est votre boulot, allez y quoi.

Effectuez aussi une recherche sur des appellations synonymes de gestionnaire de paie : technicien paie, assistant paie, chargé des RH et paie, chargé des ressources humaines, administration du personnel (ADP)…

Ok admettons que vous connaissez tout ce qui existe en site d’offre d’emploi.

Solution numéro 2 : postulez à des offres qui demande une première expérience (1 à 3 ans)

Vous avez droit de le faire.

Même si vous n’avez pas l’expérience requise, certaines entreprises ont du mal à trouver des profils expérimentés, et elles vont changer d’avis en cours de route.

Si votre CV les intéresse, ils pourraient vous convoquer à un entretien, même si vous ne correspondez pas à ce qu’ils voulaient au départ. Soyez prêts !

 

·        Démarchez les potentiels employeurs comme un VRP

 

Quoi vous n’avez fait aucunes candidatures spontanées ?

Alors là je comprends de mieux en mieux pourquoi vous restez scotchés dans les starting-blocks.

Allez-y foncez, c’est la meilleure solution pour un débutant qui n’a pas d’expérience.

Comment vous croyez que les autres ont trouvé un job ?

De très nombreux des candidats ont trouvé un travail par la candidature spontanée.

Oui c’est incroyable, mais il y a un marché caché pour les offres d’emploi : des entreprises ont un projet et vous arrivez au bon moment juste avant la diffusion d’une annonce.

Ou alors quelqu’un prend la retraite ou démissionne et c’est à ce moment-là que vous vous présentez, vous êtes arrivé au bon moment, tout simplement.

Ne croyez pas que c’est un coup de chance de tomber sur une opportunité comme celle-là, cela arrive très souvent.

Si vous multipliez les candidatures vous aurez tôt ou tard l’occasion comme celle-là qui se présentera, il suffit de continuer avec régularité.

Dernier point et non des moindres : rendez-vous sur les réseaux sociaux, surtout sur LinkedIn, ayez votre profil à jour et consultez-le tous les jours.

Créez des liens et discutez avec d’autres gestionnaires de paie et des recruteurs.

 

Appliquez dès maintenant une de ces solutions et vous commencerez à avancer, lancez la machine, c’est à vous.

Merci de partager cet article, pour aider les autres.