Le calcul : 151,67 est une notion essentielle en gestion de la paie. Il correspond au nombre d’heures mensuelles d’un salarié à temps plein soumis à la durée légale du travail de 35 heures par semaine. Ce chiffre est utilisé pour la mensualisation du salaire, garantissant une rémunération stable, déterminant le nombre de jours dans le mois.

Mais d’où viennent ces 151,67 heures ? Comment sont-elles calculées et quelle est son importance en paie ? Comprendre ce principe est indispensable pour établir une fiche de paie conforme, calculer un taux horaire ou encore déterminer des heures supplémentaires.

Dans cet article, nous allons voir comment s’effectue ce calcul, le lien avec les 1 607 heures annuelles, les différences entre 35h, 39h et forfait, et les méthodes pour calculer un salaire brut à partir de cette base horaire.

 

1. Comprendre la mensualisation et le calcul des 151,67 heures

 

Qu’est-ce que la mensualisation ?

 

La mensualisation du salaire garantit au salarié un revenu stable chaque mois. Peu importe le nombre de jours ouvrés, la paie reste identique.

Ce principe s’applique aux salariés en temps plein (Ou temps partiel), soumis à la durée légale de 35 heures par semaine.

 

Pourquoi 151,67 heures par mois ?

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Mais un mois ne fait pas toujours exactement quatre semaines.

Pour lisser le temps de travail sur l’année, voici le calcul des heures mensuelles :

(35h×52semaines) ÷ 12mois = 151,67 heures

Ce chiffre est une base légale pour le calcul du salaire brut et du taux horaire.

 

Impact sur la paie

 

Le salaire brut est déterminé par : Taux horaire×151,67 heures

Exemple avec le SMIC en 2025 (11,88 €/h ) :

11,88×151,67 = 1801 ,84 € brut / mois​​​​​

Ce principe s’applique également aux salariés dont le salaire est fixé en forfait heures (ex. 169h pour 39h/semaine).

La mensualisation simplifie la gestion des fiches de paie. Elle évite des variations de salaire selon le nombre de jours ouvrés.

👉 Ce n’est pas terminé, lisez la suite.

 

2. Travail effectif, temps de travail et annualisation

 

Qu’est-ce que le travail effectif ?

 

Le temps de travail effectif correspond aux heures pendant lesquelles le salarié est à la disposition de l’employeur et exécute ses tâches.

Ne sont pas compris comme du temps de travail effectif :
✅ Les pauses (sauf si le salarié reste à disposition)
✅ Les trajets domicile-travail (hors cas spécifiques)
✅ Le déjeuner (sauf si travaillé)

En revanche, le temps passé en réunion, en formation obligatoire ou en astreinte active est bien pris en compte.

 

Annualisation et 1 607 heures

 

Un salarié à 35 heures/semaine ne travaille pas 1 820 heures par an (soit 35h × 52 semaines).

Pourquoi ? Car il bénéficie de congés payés et de jours fériés.

Ainsi, la durée annuelle est fixée à 1 607 heures, selon le calcul du temps de travail annuel :

35h × (52 semaines−5 semaines de congés- 8 jours fériés + 7 heures de la journée solidarité) =1607 heures.

 

Ce chiffre est utilisé pour les entreprises qui modulent le temps de travail sur l’année ou appliquent un forfait heures.

 

Modulation et impact sur la paie

 

Certaines entreprises répartissent le temps de travail sur l’année plutôt que sur la semaine.

🔹 Exemple : un salarié peut travailler 40h sur certaines semaines, 30h sur d’autres, sans générer d’heures supplémentaires.

Cette modulation est possible uniquement avec un accord collectif.

En revanche, sans accord, toute heure au-delà de 35 heures/semaine est une heure supplémentaire, majorée à +25 % jusqu’à 43h, puis +50 %.

👉 Dans la partie suivante, nous verrons comment gérer les cas des 35h, 39h et forfait jours.

 

3. Calcul des heures mensuelles : 35h, 39h et forfait

 

Salarié à 35 heures : La base de 151,67 heures

Un employé à 35 heures par semaine travaille 151,67 heures par mois.

Cela sert de référence pour le calcul du salaire brut :

Taux horaire×151,67=Salaire brut mensuel.​

Exemple :
Un salarié payé 13 €/h aura un salaire brut de :

13×151,67=1971,71€ brut/mois​​.

 

Salarié à 39 heures : Impact des heures supplémentaires

Un employé à 39 heures par semaine dépasse la durée légale. Il effectue 4 heures supplémentaires chaque semaine.

💰 Ces heures sont majorées à 25 % jusqu’à 43h/semaine.

Le calcul des heures mensuelles est donc :

(35h+4h) × 52 semaines ÷ 12 mois = 169 heures.

 

Exemple avec 13 €/h :

🔹 Salaire de base : 13 × 151,67 = 1 971,71 €
🔹 Heures supp. (17,33h à +25 %) :

(13×1,25) ×17,33=281,86

🔹 Total brut mensuel : 2 253,57 €

 

Forfait jours : Une logique différente

Le forfait jours ne se base pas sur un nombre d’heures mais sur un nombre de jours travaillés dans l’année (218 jours maximum).

👉 Pas de décompte des heures supplémentaires, mais une rémunération qui prend en compte l’autonomie du salarié.

Le forfait jours est souvent utilisé pour les cadres et certains salariés autonomes. Il est encadré par un accord collectif et doit respecter le droit au repos.

 

Comparatif des différents statuts

Type de contrat	Heures mensuelles	Rémunération des heures supp.
35h/semaine	151,67 h	Majoration au-delà de 35h
39h/semaine	169 h	25 % entre 35h et 43h
Forfait heures	Variable	Fixé par contrat
Forfait jours	Non compté	Pas d’heures supplémentaires

 

Conclusion

 

Le temps de travail en France repose sur des règles précises permettant de garantir une rémunération stable aux salariés. La mensualisation avec une base de 151,67 heures par mois simplifie le calcul du salaire brut, tout en prenant en compte la durée légale de 35 heures/semaine.

Les notions de travail effectif, annualisation et heures supplémentaires sont essentielles pour comprendre l’impact du temps de travail sur la paie. Un salarié peut être soumis à des horaires différents selon qu’il travaille 35h, 39h ou en forfait, avec des conséquences sur son salaire brut et ses heures majorées.

Enfin, le chiffre de 1 607 heures annuelles permet d’harmoniser le temps de travail en intégrant les congés payés et jours fériés. Il sert de référence pour le calcul du salaire mensuel et le traitement des fiches de paie.

Maîtriser ces éléments est indispensable pour bien gérer la paie et le droit du travail, en particulier pour ceux qui débutent dans ce domaine. Une bonne compréhension de ces calculs évite les erreurs et garantit une paie conforme à la législation, notamment en ce qui concerne le calcul : 151.67.