3 méthodes pour trouver son stage de gestionnaire de paie

 

 

Pour valider votre titre pro de gestionnaire de paie vous devrez effectuer un stage dans un entreprise.

Ce stage vous permettra ensuite de créer votre dossier professionnel de gestionnaire de paie, donc il est capital à tout point de vue.

Vous le savez le problème c’est de trouver l’entreprise ou le cabinet comptable qui veuille bien vous accueillir.

Il y a de plus en plus d’élèves en formation paie et donc plus de candidats pour trouver un stage ce qui complexifie un peu plus la tâche par rapport à seulement 3 ou 4 ans en arrière.

Je vous propose de passer en revue 3 techniques simples pour trouver votre stage :

• Les réseaux sociaux et LinkedIn
• Le démarchage actif en direct
• Trouver des entreprises intéressées par le biais des annonces d’emploi

En appliquant cumulativement ces trois techniques vous augmentez énormément les chances de décrocher un stage.

Allez, on démarre tout de suite.

 

Utilisez les réseaux sociaux (En particulier LinkedIn)

 

Une des meilleures façons de trouver son stage dans la paie est encore et toujours les réseaux sociaux.

Pourquoi ?

Car vous retrouvez au même endroit l’ensemble des acteurs de votre métier : cabinets comptables, services RH d’entreprises, Responsables paie et gestionnaires de paie, dirigeants d’entreprises.

Les réseaux sociaux ont pris depuis quelques années une importance capitale dans la communication des entreprises et ils permettent aujourd’hui de toucher n’importe quelle personne.

LinkedIn est le réseau professionnel par excellence car il regroupe l’ensemble des décideurs qui comptent, et il vous donne une visibilité professionnelle.

Alors qu’est-ce que vous devez faire maintenant ?

 

Optimisez votre profil LinkedIn

 

Vous pouvez optimiser votre profil très simplement et très rapidement, ça ne prendra pas plus de 15 à 30 minutes.

Alors allez-y faites-le, ce n’est rien à faire.

Conseil 1 : Mettez une photo récente de vous, avec le sourire c’est plus sympathique.

Les profils avec photo reçoivent jusqu’à 14 fois plus de visites.

Optez pour une photo récente avec une bonne résolution (Taille 400×400 pixels). Faites un essai, si la photo est floue, changez-la.

Vous avez aussi la possibilité d’appliquer des filtres proposés par LinkedIn, notamment « spotlight » et « classic » qui favorisent la netteté de la photo.

Si ces filtres ne vous conviennent pas vous pourrez aussi gérer la luminosité et le contraste directement.

Pensez-y : Faites-vous prendre le portrait par un professionnel, pour une photographie optimale, pour quelques euros.

Conseil 2 : Le titre de votre profil doit mentionner ce que vous recherchez.

Exemple : En reconversion gestionnaire de paie je recherche un stage d’application du 30/04 au 10/06 2023.

Le titre apparait juste en dessous de votre nom et prénom, c’est ce qui est le plus regardé par les internautes, juste après la photo. Il est donc d’une importance capitale d’y réfléchir un petit peu.

 

Soyez visible, publiez tous les jours

 

Les réseaux sociaux fonctionnent bien quand il s’agit de trouver un emploi ou un stage.

Pourquoi ?

Tout simplement parce qu’un effort continu de publication vous fera remarquer et attirera les regards sur votre CV, vos compétences et vos savoirs êtres.

Alors il vous faut publier régulièrement pour mettre en place un flux continu vers votre profil. Faites des post, des articles, des commentaires… Racontez ce que vous faites, donnez des solutions aux autres.

 

Présentez vous directement dans les cabinets comptables

 

Une autre façon de faire pour vous permettre de décrocher un stage est de vous présenter directement à l’accueil des cabinets comptables de votre secteur, CV à la main.

Lisez mon article à ce sujet : Comment faire pour trouver un stage de gestionnaire de paie.

 

En vous présentant directement vous augmentez drastiquement vos chances.

Pourquoi ?

Tout simplement car vous pouvez tomber au bon moment, l’entreprise a peut-être prévu de prendre un stagiaire en paie.

Ou bien, ils souhaitent embaucher prochainement et c’est l’occasion pour eux de tester quelques candidats.

La méthode :

Habillez vous correctement, comme si vous alliez à un entretien d’embauche, demandez à voir le Responsable Paie ou un gestionnaire de paie.

Préparez votre pitch à l’avance, pour expliquer en une phrase ou deux que vous recherchez un stage en paie de telle date à telle date.

Donnez un CV adapté aux cabinets comptables et une lettre de motivation, qui montre vraiment votre motivation et pourquoi vous voulez faire de la paie.

Si vous faites ça, vous vous démarquerez de plus de la moitié de autres candidats, qui se contentent d’envoyer des CV sur les réseaux ou par courrier.

 

Contactez les entreprises qui recrutent des gestionnaires de paie

 

Une autre méthode un peu plus efficace encore est de prendre contact, au culot, avec les entreprises et les cabinets comptables qui recrutent des gestionnaires de paie.

Vous pouvez répondre à leur annonce par courrier, ou bien sur les réseaux sociaux, en indiquant que vous recherchez un stage en paie.

Vous pourriez obtenir une réponse positive de cette manière, et même décrocher un emploi pour plus tard, c’est déjà arrivé à plusieurs reprises.

Vous pouvez tout aussi bien cumuler les techniques : Vous présenter directement à l’accueil d’un cabinet comptable qui recrute un gestionnaire de paie et effectuer votre candidature pour un stage.

 

Je vous ai livré dans cet article trois méthodes pour trouver un stage :

• Utiliser les réseaux sociaux et LinkedIn en particulier
• Se présenter directement aux entreprises
• Contacter les entreprises qui recrutent

Dites-moi en commentaire si vous avez d’autres techniques qui fonctionnent et quel conseil vous appliqueriez en premier.

 

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